Le 20 janvier 2025, Donald Trump a promulgué le décret exécutif 14151, intitulé « Mettre fin aux programmes DEI radicaux et inutiles du gouvernement ». Dans la foulée, l’administratrice par intérim de la NASA, Janet Petro, a annoncé par e-mail la fermeture immédiate de tous les bureaux DEIA et la résiliation des contrats associés. Selon elle, ces programmes « divisaient les Américains par race, gaspillant les fonds publics et engendrant des discriminations honteuses ».
Une Consigne de Suppression Immédiate
Le 4 février 2025, les employés de la NASA ont reçu l’ordre formel d’arrêter toute autre activité pour supprimer toute mention des termes liés à la diversité et à l’inclusion sur les sites web publics de l’agence, et ce avant 17h le jour même.
Petro a également encouragé la délation des employés tentant de contourner ces nouvelles directives. Un canal de signalement a été mis en place pour répertorier toute tentative d’utilisation de termes ambigus qui dissimuleraient des initiatives DEIA.
Un Virage Fédéral Plus Large
La NASA n’est pas seule dans cette transition. D’autres agences fédérales, comme les National Institutes of Health et la National Science Foundation, ont également été contraintes de démanteler leurs programmes de diversité. Cette décision suscite de vives inquiétudes quant à l’avenir de l’inclusion dans les secteurs de la recherche et du développement fédéraux.
Quelles Conséquences pour la NASA ?
Depuis plusieurs décennies, la NASA peine à diversifier son personnel. Un rapport de 2024 de l’Office de l’Inspecteur Général de la NASA soulignait que, malgré plusieurs initiatives, la représentation des femmes et des minorités dans ses rangs restait marginale. La suppression des programmes DEIA risque donc d’aggraver cette situation.
